採用 × 営業 × 組織づくり すべてが上手くいく”伝え方”
自社の魅力と想いが伝わり
理想の人材が集まる組織に
思い通りの
人材獲得
営業成約率
30%向上
定着率
UP
貴社の課題に合わせた個別実践プログラムで、
チームの可能性を最大化します
＼すぐに使えるプレゼントあり／
その場で貴社の話し方診断×スコアリング実施
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社内でこんな問題に直面していませんか？
採用の悩み
内定辞退や早期退職が多い
求人広告費をかけても、良い人材が集まらない
営業の悩み
「検討します」で終わってしまう
クロージングに時間がかかり、決め手に欠けている
組織の悩み
部下が指示待ちで動かない
若い社員に嫌われない𠮟り方、褒め方が分からない
営業・組織・採用のすべては、「話し方」で一変します
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営業の悩み
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組織の悩み
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営業・組織・採用のすべては、
「話し方」で一変します
なぜ「話し方」で問題が解決するのか？
人は、情報で動くのではなく、感情で動きます。
その感情を動かすのは 「言葉の力」 です。
共感
採用がうまくいかないのは、求職者が「企業の価値」を実感できていないから。
→ 「求職者の心に響く言葉」で伝えれば、思い通りの人材が集まる組織に
魅力
商談がうまくいかないのは、お客様が「自分ごと」として考えられないから。
→ 「買いたい！」と思われるストーリーで話せば、成約率は劇的に向上
信頼
指示が伝わらないのは、伝え方が「指示」になっているから。
→ 「信頼を生む伝え方」に変えれば、部下は自ら動き出す
なぜ「話し方」で
問題が解決するのか？
人は、情報で動くのではなく、
感情で動きます。その感情を動かすのは
「言葉の力」 です。
共感
採用がうまくいかないのは、求職者が「企業の価値」を実感できていないから。
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魅力
商談がうまくいかないのは、お客様が「自分ごと」として考えられないから。
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信頼
指示が伝わらないのは、伝え方が「指示」になっているから。
→ 「信頼を生む伝え方」に変えれば、部下は自ら動き出す
当研修はこんな方に選ばれています
全員がきっちり仕事をこなし、積極的に提案するような強いチームを作りたい
自社の方針を理解し、
戦力となる人材がほしい
リーダー、マネジメント層
売り込むのではなく、
感謝される提案がしたい
お客様から紹介が生まれるような
関係になりたい
ビジネスパーソン
セミナーや本で学んでも、一時的
分かってもらおうと発信を強化しても、効果が薄い
管理職、経営者
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分かってもらおうと発信を強化しても、
効果が薄い
管理職、経営者
当研修でリーダーシップ・コミュニケーションを
磨いた方が成果を出しています
採用力
向上
離職率
低下
セミナー成約率
30%向上
顧客満足度
向上
当研修でリーダーシップ・コミュニケーションを磨いた方が
成果を出しています
採用力
向上
離職率
低下
セミナー成約率
30%向上
顧客満足度
向上
＼その場で組織の話し方改革をサポート／
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01
貴社の伝え方の課題が一目で分かる「話し方診断 × スコアリング」
Support
02
今日から反応が変わる！「伝わる話し方」をその場で無料アドバイス
商談・採用面接・指示出しで誰でも使える「心を掴む話し方テンプレート」
話し方のプロが選ぶ「成功する言葉・失敗する言葉リスト」
その場で組織の
話し方改革をサポート
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貴社の伝え方の課題が一目で分かる「話し方診断 × スコアリング」
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さらに【2大プレゼント】
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当研修で『効果を実感』できる理由
01
人の心理と行動変容に特化したアプローチ
1000回以上の講演で磨いた、聴衆に行動を起こさせる「人を動かす1対多の話し方」を実践し、社員の行動変容を促します。
行動心理学や社会心理学を学び、5万件以上の相談にのってきた「人間理解のプロ」がチームの生産性向上に直結する具体的な手法をお伝えします。
画一的な「伝え方」の指導ではありません。
「どう伝えるか」の前に「どう理解するか」が大切です。
・どんな言葉かけが心を動かすのか
・どうすれば自主的に動き出すのか
・なぜその人は指示を聞かないのか
「人の心の機微」を理解することで、相手の行動を変える言葉が見えてきます。
02
実践を重視し、効果を実感できるプログラム
画一的な知識を詰め込むだけの講義では、現場で使えるスキルは身につきません。
当研修では、実際の職場を想定した実践的なワークを行います。
・普段困っている場面を再現して練習
・すぐに使える「伝え方」の型を習得
・参加者同士でフィードバック
研修中から「これならできる！」と実感していただけます。
03
一人ひとりに合った方法を提案
画一的な「正しい伝え方」を講演するのではなく、その人の持ち味を活かした話し方を見つけます。
・性格や話し方の特徴を活かす
・苦手な部分を補う工夫を提案
・組織の課題に合わせたカスタマイズ
社員一人ひとりが自分事として取り組めます。
当研修で『効果を実感』
できる理由
01
人の心理と行動変容に特化したアプローチ
1000回以上の講演で磨いた、聴衆に行動を起こさせる「人を動かす1対多の話し方」を実践し、社員の行動変容を促します。
行動心理学や社会心理学を学び、5万件以上の相談にのってきた「人間理解のプロ」がチームの生産性向上に直結する具体的な手法をお伝えします。
画一的な「伝え方」の指導ではありません。
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一人ひとりに合った方法を提案
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社員一人ひとりが自分事として取り組めます。
当研修の特徴
「人を動かす」講師の指導力
・人間理解と対話のプロであり国家資格を保有
・1000回以上の講演経験あり
・1対1、1対多のいずれの場面でも「人を動かす」スキルを持つ
「心をつかむ」リーダーシップで企業の成果に貢献
・社内コミュニケーション活性化
・エンゲージメント向上
・リーダーの指導力UP・説得力UP
当研修の特徴
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・人間理解と対話のプロであり国家資格を保有
・1000回以上の講演経験あり
・1対1、1対多のいずれの場面でも「人を動かす」スキルを持つ
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Program
研修プログラム例
コミュニケーション研修
信頼を築き、心に響く伝え方を身につける
− 人の心が動く「伝え方」
− 相手タイプ別コミュニケーション術
− 意見の対立を「建設的な議論」に変える方法
「採用力」強化研修
求職者に響く「企業の魅力」を伝え、採用力をアップ
− 求人広告・求人票で魅力を伝える方法
− 「企業ストーリー」で強みが伝わる面接術
− 内定承諾率を高める話し方
理念浸透研修
企業理念を「行動」に落とし込み、社員の意思決定の軸を作る
− 社員が自ら実践したくなる伝え方
− 理念を日々の仕事の判断基準に落とし込む方法
− 理念を軸に、主体的に動く組織を作る方法
※上記内容は例です。
実際の研修プログラムは、ヒアリングで課題を明確にして決定するオーダーメイド形式です。
Program
研修プログラム例
コミュニケーション研修
心に響く伝え方を身につけ、信頼関係を築く
ー人の心が動く「伝え方」
ー相手タイプ別コミュニケーション術
ー意見の対立を「建設的な議論」に変える方法
リーダーシップ研修
部下の主体性を引き出し、チームの生産性を高める
− 1on1の効果的な進め方
− チームの生産性が上がるフィードバックのしかた
− モチベーションを高める指導方法
理念浸透研修
企業理念を「行動」に落とし込み、社員の意思決定の軸を作る
− 社員が自ら実践したくなる伝え方
− 理念を日々の仕事の判断基準に落とし込む方法
− 求職者に響く企業ストーリー・ブランディングの作り方
− 内定辞退されない「面接での伝え方」
※上記内容は例です。
実際の研修プログラムは、ヒアリングで課題を明確にして決定するオーダーメイド形式です。
Price
料金・実施形式
料金目安
半日プログラム（ワークショップ付き） 50名程度まで：10万円～
※具体的な料金は、研修内容やご要望に応じて個別にお見積りいたします
実施形式
・対面、オンライン、ハイブリッドに対応
・1名～500名程度まで柔軟に対応
・講義＋ワークショップ形式
相談・研修プランの提案は無料です
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料金・実施形式
料金目安
半日プログラム（ワークショップ付き）
50名程度まで：10万円～
※具体的な料金は、研修内容やご要望に応じて個別にお見積りいたします
実施形式
・対面、オンライン、ハイブリッドに対応
・1名～100名程度まで柔軟に対応
・講義＋ワークショップ形式
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導入事例
・協会けんぽ
（保健指導者向け研修を実施）
〇 受講者の100%が「今後の実務に活かせる」と回答
〇「未来を聞く視点」「行動変容の6要素」など実践的スキルを習得
・医療系大学
・医療法人
・社会福祉法人
・パラリンピックメダリストのスピーチ指導（大会優勝）
・ テニス日本選手権優勝者のスピーチトレーニング
・ 大手インフルエンサー（角川出版予定）のスピーチサポート
多くの企業が、組織の成長を実感しています
導入事例
- 協会けんぽ
（保健指導者向け研修を実施）
〇 受講者の100%が「今後の実務に活かせる」と回答
〇「未来を聞く視点」「行動変容の6要素」など実践的スキルを習得 - 医療系大学
- 医療法人
- 社会福祉法人
- パラリンピックメダリストのスピーチ指導（大会優勝）
- テニス日本選手権優勝者のスピーチトレーニング
- 大手インフルエンサー（角川出版予定）のスピーチサポート
- 多くの企業が、組織の成長を実感しています
成果につながった研修参加者の声
CASE 01
上場企業・インサイドセールス管理者（40代女性）
Before
(導入前の課題)
商談やプレゼンでも話が続かず、
画面越しの会話が苦手だった。
After
(導入後の変化)
商談・プレゼン・ウェビナーでアドリブ対応できるように。
「伝わると動いてくれる」という実感が得られた。
成果
年間3,000万円規模の契約を獲得
社内評価向上／プレゼンで一目置かれる存在に
CASE 02
工場改善サービス株式会社 代表取締役 田代勝良様
Before
(導入前の課題)
30名の経営者を前にセミナーをすることに。
上手くいく自信がなかった。
After
(導入後の変化)
3時間のセミナーで寝ている人はゼロ。
参加者から問い合わせあり、契約獲得。
成果
セミナーから問い合わせ＆契約を獲得
感情設計を学んだことで、流れを意図して作れるようになった。
営業現場にも応用中
CASE 03
上場企業・管理職（40代女性）
Before
(導入前の課題)
昇進したが、管理職として部下や
お客様の前で話すことが不安。
After
(導入後の変化)
初めてのオンラインセミナーで契約獲得。
社内の説明会・打合せでも相手を巻き込む力がついた。
成果
社内外での話し方に変化
打合せや説明会の「目的」を先まで意識できるようになった
プレゼン／説明会で成果が出て評価アップ
成果につながった
研修参加者の声
CASE 01
上場企業・インサイドセールス管理者（40代女性）
Before
(導入前の課題)
商談やプレゼンでも話が続かず、
画面越しの会話が苦手だった。
After
(導入後の変化)
商談・プレゼン・ウェビナーでアドリブ対応
できるように。
「伝わると動いてくれる」
という実感が得られた。
成果
年間3,000万円規模の契約を獲得
社内評価向上／プレゼンで一目置かれる存在に
CASE 02
工場改善サービス株式会社 代表取締役
田代勝良様
Before
(導入前の課題)
30名の経営者を前にセミナーをすることに。
上手くいく自信がなかった。
After
(導入後の変化)
3時間のセミナーで寝ている人はゼロ。
参加者から問い合わせあり、契約獲得。
成果
セミナーから問い合わせ＆契約を獲得
感情設計を学んだことで、流れを意図して作れるようになった。
営業現場にも応用中
CASE 03
上場企業・管理職（40代女性）
Before
(導入前の課題)
昇進したが、管理職として部下や
お客様の前で話すことが不安。
After
(導入後の変化)
初めてのオンラインセミナーで契約獲得。
社内の説明会・打合せでも
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成果
社内外での話し方に変化
打合せや説明会の「目的」を先まで意識できるようになった
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研修後に期待できる効果
自社の方針に共感し、貢献心を持った求職者が応募してくるようになる
エンゲージメントが向上し、離職率が低下する
相手が気持ちよく積極的に動くようになる
リーダーの意思・意図がチームメイトに深く理解され、自律した組織になる
研修後に期待できる効果
自社の方針に共感し、貢献心を持った求職者が応募してくるようになる
エンゲージメントが向上し、離職率が低下する
相手が気持ちよく積極的に動くようになる
リーダーの意思・意図がチームメイトに深く理解され、自律した組織になる
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01
貴社の伝え方の課題が一目で分かる「話し方診断 × スコアリング」
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今日から反応が変わる！「伝わる話し方」をその場で無料アドバイス
商談・採用面接・指示出しで誰でも使える「心を掴む話し方テンプレート」
話し方のプロが選ぶ「成功する言葉・失敗する言葉リスト」
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話し方のプロが選ぶ「成功する言葉・失敗する言葉リスト」
Process
ご相談後の流れ
Step01
お問い合わせ
Step02
オンライン相談
Step03
貴社の課題に合わせた
研修プラン提案
Step04
日程調整
Step05
契約・研修実施
Step06
研修1か月後の
効果測定
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効果測定
FAQ
よくある質問
Q
研修の対象となる人数は何名からでしょうか？
A
1名～100名程度まで柔軟に対応可能です。
Q
研修の所用時間はどれくらいですか？
A
1回90分～、貴社の課題や状況に応じてカスタマイズ対応します。
Q
研修はどのような形式で行われますか？
A
講義、ワーク、ロールプレイングを組み合わせた参加型で実施します。オンライン・対面・ハイブリッド形式での実施も可能です。
Q
研修中に社員が実践できるプログラムはありますか？
A
はい。話す力をつけるためには実践が欠かせません。研修の時間内だけでも変化を体験できるようなワークショップ、グループワークを用意しています。
Q
効果測定はできますか？
A
研修前後でのアンケート、行動変容チェックリスト、数値指標（成約率、離職率など）を用いて、多面的に効果を測定します。
Q
キャンセルポリシーについて教えてください。
A
研修日の1週間前までのキャンセルは無料です。それ以降は規定のキャンセル料が発生いたします。詳細は個別にご案内させていただきます。
FAQ
よくある質問
Q
研修の対象となる人数は何名からでしょうか？
A
1名～100名程度まで柔軟に対応可能です。
Q
研修の所用時間はどれくらいですか？
A
1回90分～、貴社の課題や状況に応じてカスタマイズ対応します。
Q
研修はどのような形式で行われますか？
A
講義、ワーク、ロールプレイングを組み合わせた参加型で実施します。オンライン・対面・ハイブリッド形式での実施も可能です。
Q
研修中に社員が実践できるプログラムはありますか？
A
はい。話す力をつけるためには実践が欠かせません。研修の時間内だけでも変化を体験できるようなワークショップ、グループワークを用意しています。
Q
効果測定はできますか？
A
研修前後でのアンケート、行動変容チェックリスト、数値指標（成約率、離職率など）を用いて、多面的に効果を測定します。
Q
キャンセルポリシーについて教えてください。
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